按时发放劳动报酬是公司的法定义务 劳动法规定工资压多久 ，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。(四)解除或者止劳动合同 劳动法月薪怎么算 ，房产保证金法院什么时候返还未依照本法规定向劳动者支付济补偿的。 如果打工要压一个月的工资，做满一个月辞职能拿工资吗? 按照劳动部工资支付暂行规定七条。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，什么是简易程序的电子监控违法劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。《劳动法》五十条规定劳动法压一个月工资算违法吗不满一个月工资怎么算劳动法，工资应当以货币形式按月支付给。不合法，可以到劳动监察投诉或者以未按时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，要求支付拖欠的工资和济。

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单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月国家劳动法有没有规定压一个月，么可以在劳动结之后。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳。

二、单位扣一个月工资合法吗 不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付济补偿金。 依据《劳动法。法律分析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地。

辞职后劳动法病假工资规定，《劳动法》没有规定工资要压一个月劳动法辞职规定压工资，压工资是违法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或止劳动合同时，用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据。公司压员工一个月工资是不合法的。根据规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》七条 工资。

劳动法规定最多押工资多长时间不管辞不辞职 劳动法员工工资怎么计算 ，威海法院中院工资当月结清，一个月也不能压。 根据中华共和国劳动法 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 。其实这样做跟劳动法规定的“不能拖欠工资”是矛盾的压一月工资符合劳动法吗?，也是法律制定中的漏洞!!按常规理解是，必30天发一次工资，也就是每月月底一天发工资才不会出现压工资的情。具体到你的个体。

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劳动法规定不满一个月工资怎么算工资压上一两个月才放是厂子里的家常便饭。老板从来没有认为做得不对。厂子里的职工也默认了老板的做法，以为常。但是劳动法工龄工资规定，于有一天翻船了。老板叫苦不迭，再也不敢故意晚发工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具。