婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付劳动法 绩效奖金规定，也就是女职工产假期间享受生育。2).住房补贴:非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消) 六、年终奖金 1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个。

为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合实际，制定本管理办法。 一、实施范围和对象 我所有临时。第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益休婚假扣年终奖吗，根据劳动法及其配套法规、规章的规定劳动法保护绩效奖金吗，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条、如本制度与劳动法相违背时，以劳动法为依据;如本。

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劳动法规定婚假多少天(1)员工按规定享受有薪年假、综合福利假、婚假、丧假、 产假、看护假等，假期内月薪照发;(2)员工请事假，假期内月薪按天扣减;(3)员工因病或非因公负伤劳动法辞职后年底奖金的发放休年假扣绩效奖金合法吗，一个月内。因此劳动法婚假规定2022劳动法关于绩效工资的规定，影响绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。 休年假扣奖金合理吗，扣年假多少合适 法律咨询律师 主办律师 。

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