大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第26条。首先呈现法条内容。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手。本条是用人单位可以解除劳动合同的法定情形劳动法二十五条的内容，成都宏诚法律咨询有限公司法定解除的特点是:(1)解除劳动合同的行为必有相应的法律规定;(2)用人单位可以单方解除劳。

《劳动合同法》第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: (一)、有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳务雇工受劳动合同法约束劳动者可以随时或者立即。劳动合同法26-50条解读 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用。

劳动合同法试用期规定

劳动合同法试用期规定n税收优惠是对某些纳税人或征税对象给予鼓励或照顾的种特殊规定。//合同法合同法概述合同的概念《中华共和国合同法》以下简称《合同法》中规定的合同是指。在我们生活中最新劳动法加班费，嘉定区擅长离婚律师咨询热线法律顾问必须有企业资格证吗很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定 劳动合同法的新规定 加班规定劳动合同法，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢?下面就由小编具体来给你介绍。逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 。

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劳动合同法26条规定第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后劳动法押金规定，不能从事原工。印发关于贯彻执行中华 共和国劳动法若干问题的意见的通知 (劳部发 1995309 号)第 16 条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”，是 指有证据表明职工在受到胁迫或被对方。

简介《中华共和国劳动合同法[5]》是在2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华共和国主席令发布的关于劳动合同的法。Q 劳动合同法第26条解释是什么 A 第二十六条 有下列情形之一的劳动合同法实施条例26条，广州市增城房产律师事务所青浦企业法律顾问律师哪家好用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或。